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Tres maneras de resolver la escasez de empleados de fabricación y satisfacer la demanda de sus clientes
Documento Informativo
Entérese de cómo los principales fabricantes están resolviendo el problema de la escasez de empleados.
Se estima que aproximadamente el 25 por ciento de los empleados de fabricación en EE. UU. son mayores de 55 años y que alrededor de 10,000 baby boomers se retiran diariamente. Además, en los próximos diez años, se crearán cerca de 3.5 millones de empleos en fabricación. Descubra cómo los principales fabricantes están abordando este problema:
- Liberando el potencial de su gente: cambiando a sus empleados a actividades de mayor valor.
- Logrando que sus empleados actuales se comprometan dándoles acceso a datos críticos de la empresa.
- Definiendo y simplificando los procesos de la empresa para promover el compromiso de sus empleados.
- “Digitalizándose” para atraer talento nuevo más joven.
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“Para enfrentar estos retos, algunos fabricantes están adoptando un enfoque “interno”: en lugar de tratar de contratar gente para salir del apuro, han dado roles nuevos y de mayor valor a sus propios empleados.”
Tres maneras de resolver la escasez de empleados de fabricación y satisfacer la demanda de sus clientes